工作描述：一、销售轮岗阶段（2025.07-2025.09）
轮岗常温、现烤、西点、收银四个岗位，快速掌握门店全流程
每日撰写复盘日记，优化销售动作，个人月均收入较同期销售岗提高
1000+元
收银储值推广全店第一；通过引流动作使门店日营业额稳定超同期
1500+元
二、副理阶段（2025.09-2025.11）
协助店长管理团队，牵头每日复盘，提炼出标准化运营SOP
该SOP显著提升团队效率，获店长及区域认可，晋升副理
有很强的数据分析能力,能独立分析运营情况,改进出品排产
三、临时店长阶段（2025.12-2026.02）
接管问题门店，诊断销售低、人效低、无标准等问题
落地标准化运营流程，带教全员岗位标准操作
门店月销售额环比提升10%-20%，团队运营效率及员工岗位熟练度明显提升